盛付通员工慈善基金会成立“付二代”健康专项计划

      2015年11月份,上海盛付通电子支付服务有限公司对外宣布成立慈善基金会。在盛付通内部员工的爱心捐赠下,盛付通员工慈善基金会也日益壮大。盛付通员工慈善基金会除了帮助社会上需要关爱的人们,同时也针对公司内部需要帮助的员工成立了健康专项计划。

      在1月19日刚刚举办的盛付通2016年年会庆典上,陈大年陈总当场宣布成立“付二代”健康专项计划,并在现场捐出10万元用于该计划。

      所谓“付二代”就是盛付通员工的下一代,盛付通秉承其关爱员工的优良企业文化,将员工的子女当成自己的小孩。“付二代”健康专项计划,就是针对这些需要帮助的员工子女,为他们送去医疗、教育等方面的资助。

      陈总说:“家庭才是每位员工的首位,只有家庭圆满,才能更加全身心的投入到工作中。”正如盛付通给员工父母发“孝心工资”一样,这次的“付二代”计划更是增强了员工的归属感,让员工可以放下心,迈开步更加投入到工作中去。现在职场的中坚力量80后,生活压力大,工作时间长,他们可能没有过多时间照顾家庭和孩子,“付二代”健康专项计划,就是希望能帮助那些员工的小孩,让他们家人放心,这也是对员工辛勤工作的肯定和感谢。盛付通员工也表示说:公司为家人送去温暖,他们自己很感动,也深深感受到公司的关怀,这让自己在工作中充满干劲。 

      盛付通“孝心工资”和“付二代”健康专项计划,将盛付通的人文关怀体现的淋漓尽致。把员工的父母当作自己的父母,将员工的孩子当作自己的孩子,盛付通暖心计划从未止步!这对盛付通来说“留人”又可“留心”。